أنواع عقود العمل السعوديّة

في هذا المقال سنتعرّف على عقود العمل وفق نظام العمل السعودي وسنكتشف أهمّ الخصائص لكلّ عقد، هدفنا من ذلك أن نُسهّل عليك عمليّة اختيار العقد الأنسب لك.

فهرس المحتويات: 

• عقد عمل محدد المدة
• عقد غير محدد المدة
• عقد عمل مؤقت
• عقد عمل موسمي
• عقد عمل عَرَضِي
• عقد عمل عقد عمل جزئي
• عقد عمل مرن
• عقد تأهيل وتدريب
• عقد من أجل القيام بعمل معين
  
  

عقد عمل محدد المدة:

هو عقد معلوم البداية والنهاية ينتهي بمُجرّد انتهاء المُدّة المُحدّدة فيه. يُمكن تجديد العقد مرّة أخرى باتفاق الطرفين. لا يحقّ للموظف إنهاء العقد قبل انتهاء المدّة إلّا في ظروف خاصّة، كما لا يحقّ للمنشأة إلغاء العقد قبل انتهاء المدّة المُحدّدة إلّا بما يُثبت عجز الموظف عن أداء مهامّه.

في حال واصل طرفا التعاقد العمل بعد انتهاء مدّة العقد، يبقى العقد صالحًا لمدّة غير محدّدة. في حال كان الموظف غير سعوديّ، فإنّ العقد يبقى صالحًا إلى حين انتهاء رخصة العمل.

• مكافأة نهاية الخدمة إلزاميّة بعد انتهاء السّنة الأولى. 
• إذا تجدّد العقد 3 مرّات يتحوّل آليّا إلى عقد غير محدّد المدّة.
• لا يقتضي العقد وجود فترة إشعار مُسبقة. 

عقد غير محدد المدة:

هو عقد ينتهي بإلغاء أحد الطرفيْن للتعاقد لسبب مشروع ينبغي توضيحه كتابيّا للطرف الآخر في الآجال المُحدّدة في العقد. 

• عقد خاصّ بالموظّفين السعوديّين فقط. 
• تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بعد مضيّ سنتيْن من العمل إذا أنهى الموظّف العقد بنفسه. 
• لا تقلّ فترة الإشعار بإنهاء العقد عن 60 يومًا للأجور الشهريّة وعن 30 يومًا لما دون ذلك.
• إذا ألغى أحد الطرفين العقد خارج فترة الإشعار يُلزم بدفع أجر الموظّف طيلة مدة الإشعار، ما لم يتّفق الطرفان على غير ذلك. 
• إذا أنهى أحد الطّرفان العقد لسبب غيْر مشروع، يستحقّ الطرف الآخر أجر 15 يومًا لكلّ سنة عمل بشرط أن لا تقل عن شهريْن.

عقد عمل مؤقت:

هو عقد مُحدّد بمدّة زمنيّة أو بعمل معيّن، ينتهي بمجرّد انتهاء المدّة أو العمل. يُشترط أن لا يتجاوز العقد 90 يومًا، وهو خاضع للتجديد باتفاق طرفيْ العقد (الموظّف والمنشأة). 

يُستخرج العقد بالتوجّه إلى منصّة ساند ثمّ اختيار خدمة إشعارات العمل المؤقت ثم رفع نموذج ترخيص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• قابل للتجديد. 
• مضبوط بالمهامّ المُحدّدة مسبقا.
  
• لا تُحتسب الإجازات المرضية والرسمية في أيام العقد.
  
• مُناسب لفترات الاختبار ولإنجاز مهامّ مُعيّنة دون تعاقد طويل المدى. 

عقد عمل موسمي:

تحتاج الشركات هذا النوع من العقود في المواسم السنويّة كموسم الحجّ مثلا، لتلبية احتياجاتها المؤقتة أثناء فترات الضغط.

• العقد صالح للموظفين السعوديّين وغير السعوديّين داخل المملكة.
• يُمكن توظيف مواطنين غير سعوديّين بشرط أن يُغادر الموظّف مع انتهاء الموسم وأن يتراوح سنّه بين 25 و48 (باستثناء الأطباء).
• إذا كان غرض التوظيف موسم الحجّ، فلا يحقّ للموظّف تأدية مناسك الحجّ، وينبغي أن يكون للمنشأة فرع في مكّة أو المدينة. 
• تسري على العقد جميع أحكام العمل الخاصّة بنظام العمل السعودي بما فيها الحقّ في الإجازات (المرضية والرسمية). 

عقد عمل عَرَضِي:

يُقصد بـ’’عرضي‘‘ أن تكون طبيعة نشاط العقد مختلفة عن طبيعة نشاط الشركة. 

• تسري عليه جميع أحكام العمل الخاصّة بنظام العمل السعودي بما فيها الحقّ في الإجازات المرضية والرسمية. 
• مُناسب لإعداد الموظّفين وتأهيلهم في مجالات جديدة. 
• لا يتجاوز 90 يومًا ولا يُمكن تمديدها. 
• يُمكن تحويل العقد العرضي إلى عقد آخر. 

عقد عمل جزئي:

عقد لا تتجاوز ساعات عمله اليوميّة نصف عدد ساعات عمل المنشأة اليومية، ويُمكن أن يكون العمل طيلة أيّام الأسبوع أو في أيّام محدّدة، كما يُشترط أن يشمل العقد عدد ساعات العمل والمدة الزمنيّة. 

• تسري عليه جميع أحكام العمل الخاصّة بنظام العمل السعودي بما فيها الحقّ في الإجازات المرضية والرسمية. 
• يُمكن للموظّف توقيع عقد بدوام جزئي وعقد بدوام كامل في شركتين مختلفتيْن في الوقت نفسه. 
• يُمكن تجديد العقد باتفاق الطرفيْن دون وجود سقف زمني أقصى. 
  

عقد عمل مرن

عقد إلكتروني يُحتسب فيه الأجر بالساعة. تُشرف منصة مرن أو منصّات خاصّة مثل منصّة شفتات بتوثيق العقد ورفعه لبوابة وزارة الموارد البشرية.

• مُتاح للسعوديّين فقط.
• مُحدّد بمدة زمنية.
• لا تُلزم فيه المنشأة بإجازات مدفوعة أو بدفع تأمين طبيّ أو بمكافآت نهاية الخدمة. 
• مُوجّه بالأساس للطلاب والباحثين عن عمل في بداية مسيرتهم المهنية. 
• يُمكن تعديل جدول العمل باتفاق الطرفين. 
• مُناسب للتوظيف في أوقات الذروة والمواسم. 
• العمل المرن مقتصر على السعوديين فقط.
• لا يخضع لفترة تجريبية. 
• يُسجّل العامل بنظام التأمينات الاجتماعية بعد 168 ساعة عمل بصفة آلية. 

عقد تأهيل وتدريب:

عقد مخصّص لتدريب شخص لإعداده للحياة المهنية داخل الشركة. يُحدد العقد نوع المهنة ومدة التدريب والمكافأة المرصودة. 

• يُمكن لطرفي التعاقد إلغاء العقد مع إعلام الطرف الآخر قبل أسبوع. 
• بعد انتهاء مدة التدريب، يُلزم الموظّف بالعمل في الشركة لمدّة مساوية لمدّة التدريب أو يتعيّن عليه دفع ثمن التدريب للشركة.