أقرّ نظام العمل السعوديّ بوضوح الإجازات المسموح بها بالشّكل الذي يضمن لصاحب المنشأة والموظّف حقوقهما على حدّ سواء. في هذا المقال سنتطرّق إلى جميع أنواع الإجازات ذاكرين أهمّ ما ينبغي معرفته حوْل كل إجازة
جدول المحتوى:
- ما هي عقوبة عدم الالتزام بالإجازات؟
- الإجازة المرضيّة
- الإجازة السنويّة
- إجازة الزواج
- إجازة المولود
- إجازة الوضع
- إجازة الوفاة
- إجازة العدّة
- إجازة غسيل الكلى
- إجازات الأعياد والمناسبات
- إجازة أداء فريضة الحجّ
- إجازة المشاركة في المناسبات الوطنيّة
- إجازة أداء الامتحانات
- إجازة بدون أجر
قبل أن نبدأ.. ما هي عقوبة عدم الالتزام بالإجازات؟
من ناحية الشركة: نصّ نظام العمل السعوديّ على أنّ عقوبة عدم الالتزام بالإجازات المُقرّرة تبلغ 10 آلاف ريال سعودي، لذلك من المهم الحرص على تجنّب الإخلال بهذه الإجازات تجنّبًا للغرامة.
من ناحية الموظّف: يُحجر على الموظّف العمل في منشأة أخرى أثناء إجازاته مدفوعة الأجر وإذا ضُبط أثناء مزاولة نشاط مهني أثناء إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر فالمادّة ١١٨ تُلزمه بإرجاع أجور هذه الإجازات في حال كانت مدفوعة.
اقرأ أيضًا: دليل الموارد البشرية لإعداد حزم المزايا والتعويضات
الإجازة المرضيّة:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة بالكامل في الـ 30 يومًا الأولى، وبـ ¾ الأجر للـ 60 يومًا التالية، ودون أجر لـ 30 يومًا الأخيرة المسموح بها، وذلك خلال سنة واحدة.
مدّتها: 120 يومًا في الحالات العاديّة و180 يومًا للموظّفة الحامل التي تكون إجازتها المرضيّة متعلقة بحملها.
ضوابط الإجازة:
- لا يجوز إنهاء خدمة الموظّف بسبب طلب إجازة مرضيّة.
- يحقّ للموظف دمج إجازته السنويّة بإجازته المرضيّة.
الإجازة السنويّة:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة.
مدة الإجازة السنوية: 21 يوما لمن تقلّ خدمتهم عن 5 سنوات أو 30 يوما لمن تجاوزت خدمتهم 5سنوات.
تأجيل الموظّف للإجازة السنويّة: يجوز تأجيل جميع أو بعض أيّام الإجازة السنويّة للسنة القادمة.
تأجيل المنشأة للإجازة السنويّة: يجوز للمنشأة تأجيل الإجازة السنويّة 3 أشهر كحدّ أقصى إذا اقتضت الضرورة، وإذا لزم الأمر تمديد فترة التأجيل فوق 3 أشهر فعلى صاحب المنشأة الحصول على موافقة كتابيّة من الموظّف، دون أن يتجاوز التأجيل سنة استحقاق الإجازة التالية.
المراجع القانونية: المادة 109 من نظام العمل السعودي
إجازة الزواج:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
مدّة إجازة الزواج: 5 أيّام.
إجازة المولود:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
مدة الإجازة: 3 أيّام.
المرجع القانوني: المادّة 113 من نظام العمل السعودي.
إجازة الوضع:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل للموظّفات.
مدّة إجازة الوضع: 10 أسابيع، يُمكن تمديدها شهرًا كحدّ أقصى دون أجر.
ضوابط الإجازة:
- يحق للموظفة توزيع إجازة الوضع كما تشاء، على أن لا تتجاوز 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة.
- يحق للمرأة أن تطلب إجازة 30 يومًا مدفوعة الأجر إذا ولدت طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصّة، ويحقّ لها تمديدها 30 يومًا أخرى دون الحصول على أجر.
إجازة الوفاة:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
مدّة إجازة الوفاة: 5 أيّام بأجر كامل.
متى تحقّ الإجازة: وفاة الزوج أو الزوجة، الجدّ أو الجدّة، الأب أو الأم، الإبن أو الإبنة، والحفيد أو الحفيدة. (الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى).
إجازة العدّة:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل لمدّة 4 أشهر و10 أيّام للموظّفة المسلمة و 15 يومًا مدفوعة الأجر لغير المُسلمة.
مدّة الإجازة: تختلف حسب الدّين (4 أشهر و10 أيّام للمسلمة، و15 يومًا لغير المُسلمة).
ضوابط إجازة العدّة: يحق للموظفة تمديد الإجازة إذا كانت حاملًا حتّى تضع حملها.
إجازة غسيل الكلى:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
ضوابط الإجازة: تُطالب المنشأة صندوق تنمية الموارد البشريّة (هدف) بدفع تكاليف غسيل الكلى لمرضى الفشل الكلوي نيابة عنها.
إجازات الأعياد والمناسبات
مدفوعة أم غير مدفوعة: إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية المُقرّرة مدفوعة الأجر بالكامل.
مدّة إجازات الأعياد والمناسبات: 4 أيّام لكل من عيد الأضحى وعيد الفطر، ويوم لإجازة اليوم الوطني السعودي.
المراجع القانونية: المادّة 112 من نظام العمل السعودي.
إجازة أداء فريضة الحجّ:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
مدّة الإجازة: من 10 إلى 15 يومًا وتشمل إجازة عيد الأضحى.
شروط الإجازة المدفوعة:
- تُمنح مرّة واحدة طيلة فترة الخدمة.
- أن يُقضّي الموظّف سنتيْن في وظيفته.
- تُحدّد المنشأة نسبة العاملين المُستحقين لهذه الإجازة بما يضمن حسن سير المنشأة.
المرجع القانوني: المادة 114 من نظام العمل السعودي.
إجازة المشاركة في المناسبات الوطنيّة:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
مدّة الإجازة: 30 يومًا كحدّ أقصى.
ضوابط الإجازة: تتولى الجهات الحكوميّة المستفيدة والمسؤولة عن هذه المناسبات دفع أجر الموظف بالكامل.
إجازة أداء الامتحانات:
مدفوعة أم غير مدفوعة: مدفوعة الأجر بالكامل.
مدة إجازة أداء الامتحانات: بعدد أيّام الامتحانات.
شروط الإجازة مدفوعة الأجر:
- أن يُوافق عليها صاحب المنشأة.
- أن لا تكون لسنة مكرّرة.
- إذا لم يوافق صاحب المُنشأة تُحسب على الإجازة السنويّة أو تُعطى دون أجر.
- أن يتقدّم الموظّف بطلب الإجازة قبل 15 يومًا من يوم الإمتحان ويحق لصاحب العمل طلب ما يُثبت اجتيازه للامتحان.
إجازة بدون أجر:
المدّة السنويّة القصوى: 20 يومًا متّصلة أو مُنفصلة.