كلّ ما ينبغي أن تعرفه عن عقد العمل المرن

كثُر الحديث في الأشهر الأخيرة عن عقد العمل المرن، لذلك قرّرنا تخصيص هذا المقال الذي جمعنا فيه كلّ 

ما ينبغي أن تعرفه عن هذا النوع من العقود الحديثة (اعتمادًا على المصادر الرسميّة)، أحكامه، مميّزاته، وطريقة تسجيله حتّى يتسنّى لك في آخر المقال أن تُجيب على سؤال إذا ما كان العمل المرن مُناسبا لمنشأتك.

الفهرس:

أوّلا.. ما هو عقد العمل المرن؟

عقد العمل المرن هو عقد عمل إلكتروني رسمي يُمكّن الباحث عن العمل السعودي من التعاقد مع صاحب منشأة ويكون الدفع فيه بالسّاعة على خلاف باقي العقود (دفع شهري أو دفع حين انتهاء المهمّة).

مالفرق بين عقد العمل المرن وباقي العقود؟

هناك اختلافات جوهريّة بين عقد المرن وباقي العقود:

أحكام وضوابط عقد العمل المرن

• يُحتسب العامل في نطاقات بثلث موظف  في نسبة التوطين، بشرط أن يعمل أكثر من 80 ساعة شهريا.
• لا يزيد تشغيل العامل بعقد العمل المرن على 95 ساعة   شهريا.
• لا يحق للموظف أن يحوّل عقده من عقد بدوام كامل إلى عقد عمل مرن.
• لا يخضع الموظف المرن لفترة تجريبيّة.
• يُحق للموظف قبول العمل في الأعياد والعطل الرسمية والأسبوعية بزيادة 50 % في أجر الساعة.
• لا يمكن تجاوز 95 ساعة عمل شهريًا للموظف الواحد  بعقد مرن واحد في نفس الشركة.
• عدد العقود المرنة المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد الموظّفين السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة إذ تبلغ عدد العقود المرنة المتاحة 100% من عدد الموظفين السعوديين.

ميزات عقد العمل المرن للمنشآت:

تقليل تكاليف التوظيف:

• لا مدفوعات تأمين طبّي
• لا مدفوعات اشتراك التآمينات  الاجتماعية
• لا إجازات مدفوعة مرضيّة أو رسمية
• لا مكافآت نهاية خدمة.

تغطية نقص التوظيف الحادّ في المواسم وأثناء فترات الضغط الكبير.

فرصة لتجربة الموظّف قبل الالتزام معه لفترة طويلة.

شروط تسجيل موظّف في عقد العمل المرن

ينبغي على الشخص الذي ستقوم بالتعاقد معه باعتماد نظام العمل المرن :  

طريقة تسجيل عقد العمل المرن

الطريقة الأولى: عبر البوابة الإلكترونيّة للعمل المرن (الطريقة الأطول)  
ملاحظة: إذا أردت الطريقة الأسهل، فانتقل إلى الفقرة التالية

يمكن تسجيل عقد العمل الإلكتروني عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن، وهي البوّابة الرسميّة المُعدّة للغرض، وذلك عبر اتباع الخطوات التالية:

1-  أدخل على البوابة الإلكترونية للعمل المرن، ثم توجه من خلال الصفحة الرئيسية إلى حساب جديد وأدخل على نافذة "أنا صاحب عمل".

2-  بعد الدخول على نافذة "أنا صاحب عمل"، سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى صفحة النفاذ الموحد لوزارة الموارد البشرية للتأكد من مطابقة بيانات المنشأة

3-  قم بتعبئة بيانات المنشأة

4-  أدخل على حساب المنشأة في المنصة

5-  اختر  "العقود" من لوحة التحكم

6-  إضغط على "إنشاء العقود" ثم أدخل البيانات

7-  أرسل الدعوة للعامل

8- تعاقد مع مزود خدمة من خلال لوحة التحكم الرئيسية والنقر على خانة "الربط مع مزود الخدمة"

للاطّلاع على العقد، اضغط على الرابط التالي :

للاطّلاع على الدليل الرسمي اضغط على الرابط التالي : دليل المستخدم أصحاب الأعمال

الطريقة الثانية (المنصوح بها): عبر مزوّدي الخدمات المعتمدين

يمكن توثيق عقد العمل المرن عبر أحد مزوّدي الخدمة المعتمدين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظرًا لتسهيلها الإجراءات ممّا يجعلك تكسب وقتًا ثمينًا. بمجرّد التسجيل في منصّة توظيف مرن (منصّة شفتات مثلا)، ستكتشف مدى سهولة توثيق العقود على هذه المنصّة، بالإضافة إلى توفيرها خدمات أخرى مثل ربطك مباشرة بباحثين عن عمل مرن يتناسبون مع تفضيلاتك، وقيامها بتنظيم عمليّة دفع الأجور.

باختصار، إذا كنتَ تُريد الشروع في اعتماد نظام العمل المرن، فإنّ منصّات التوظيف المرن توفّر لك كلّ ما تحتاجه ابتداء من ربطك بالموظّفين، توقيع العقود، ووصولًا إلى تنظيم عمليّة دفع الأجور.

هذا كلّ شيء، أنت الآن مُحيط بكلّ ما ينبغي أن يعرفه صاحب منشأة يُفكّر في اعتماد نظام العمل المرن.