7 كتب موارد بشرية لا غنًى عن قراءتها

مهما كان صفتك التنظيمية في قسم الموارد البشريّة فإنّه لا غنًى لك عن هذه الكتب السبعة التي انتقيناها لك من بين الكتب الأكثر مبيعًا حول العالم. 

قائمة الكتب: 

• الكتاب الأول: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable, 20th Anniversary Edition
• الكتاب الثاني: Culture Impact: Strategies to Create World-changing Workplaces
• الكتاب الثالث: The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues
• الكتاب الرابع: Who: The A Method for Hiring
• الكتاب الخامس: Foolproof Hiring: Powerful, Proven Keys to Hiring HIGH Performers
• الكتاب السادس: The 5 Languages of Appreciation in the Workplace: Empowering Organizations by Encouraging People"
• الكتاب السابع: "Irresistible: The Seven Secrets of the World's Most Enduring, Employee-Focused Organizations"

الكتاب الأول: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable, 20th Anniversary Edition

الجمهور المستهدف: أصحاب الأعمال ، قادة الفرق ، المديرين

مقدمة: يحكي الكتاب قصّة خيالية للرئيس التنفيذي الجديد لشركة DecisionTech، حيث يواجه هذا القائد تحدي توحيد فريق عمل يُشكّل تهديدا لنجاح الشركة. 

الموضوع: يستكشف هذا الكتاب الاختلالات السلوكية الخمسة التي تعيق أداء فرق العمل: غياب الثقة ، والخوف من الصراع ، وعدم الالتزام ، وتجنب المساءلة ، وعدم الاهتمام بالنتائج. تكشف Lencioni الأسباب الجذرية لهذه الاختلالات وتقدّم دليلًا تفصيليًا للتغلب على هذه الاختلالات وتعزيز الثقة والتعاون وتحقيق النجاح الجماعي.

لماذا تقرأ الكتاب: إحدى الكتب الأكثر مبيعا في قسم الأعمال. حظي الكتاب بإشادة واسعة نظرا لنهجه الفريد في معالجة التحديات التي تواجه فرق العمل داخل الشركات. أبدع الكاتب في سرد القصص وتضمينها رؤى عملية ديناميكية لكيفية قيادة الفرق والتعامل مع الأزمات، وذلك من خلال دمج النظرية المتينة مع السرد الآسر. 

الكتاب الثاني: Culture Impact: Strategies to Create World-changing Workplaces

الجمهور المستهدف: متخصصو الموارد البشرية وقادة الأعمال والمديرون

مقدمة:  كتاب رائد من تأليف فريق من المؤلفين ،من ضمنهم ميلاني بوهير ، المشهورة بخبرتها في تطوير ثقافة العمل داخل الشركات. يجمع هذا الكتاب بين الحكمة الجماعية وخبرة المؤلفين الذين عملوا في قسم الموارد البشرية لعقود ، ويقدم رؤى حول كيفية إنشاء ثقافة شركة مزدهرة في عالم ما بعد الوباء الذي يضمّ أجيالًا متنوعة من الموظفين.

الموضوع: يتعمق الكتاب في الاستراتيجيات الأساسية لتنمية ثقافة مكان العمل من خلال تعزيز النمو والإبتكار. 

لماذا تقرأ الكتاب: سمعة ميلاني بوهير كقائدة في مجال ثقافة العمل تجعل الكتاب جديرا بالقراءة لأي محترف يسعى لخلق بيئة عمل إيجابية ومؤثرة. من خلال توفير إرشادات عملية وأمثلة من الحياة الواقعية، يزود الكتاب قرّاءه بالأدوات الأساسيّة لدفع عجلة التغيير داخل منشآتهم.

الكتاب الثالث: The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues

الجمهور المستهدف: القادة والمدراء وخبراء الموارد البشرية

مقدمة: يُقدم الكتاب منظورًا جديدًا لنموذج لاعب الفريق أو الـ team player ويستكشف المزايا التي تجعل الموظّف مؤهّلا للعمل الجماعي ويُقدّم إرشادات لاستقطاب هؤلاء المواهب وتوظيفهم وتطوير مهاراتهم وخبراتهم. 

الموضوع: يستعرض الكاتب العوامل الثلاثة التي تجعل موظفا ما لاعبًا مثاليًا داخل الفريق: التواضع والفضول والذكاء. يتعمق الكاتب في دور هذه المزايا في تعزيز بيئة الفرق التعاونية وعالية الأداء.

لماذا تقرأ الكتاب: يُنصح به للمحترفين الذين يسعون لغرس ثقافة العمل الجماعي ورفع الأداء الوظيفي داخل منشآتهم وفرق عملهم.

الكتاب الرابع: Who: The A Method for Hiring

الجمهور المستهدف: مدراء التوظيف

مقدمة: يقدّم الكتاب حلولا لتحديات التوظيف داخل المنشآت ويقترح استراتيجيات لتجنّب أخطاء التوظيف التي تكلّف الشركات ملايين الريالات سنويّا، وبالاستناد إلى أبحاث مكثفة ومقابلات عديدة مع قادة أعمال ناجحين، يُقدّم المؤلف نموذج توظيف حقّق نسبة نجاح تجاوزت الـ 90 بالمئة.

الموضوع:يصف الكتاب الخطوات التي ينبغي اتباعها لتوظيف الأشخاص المناسبين ويتطرّق إلى العوامل الأساسيّة التي تؤدّي لعمليات توظيف خاطئة، كما  يقترح إطارا يُساعد على اكتشاف المواهب واستقطابها.

لماذا تقرأ الكتاب: من الكتب الأكثر مبيعا في هذا المجال. يقدّم الكتاب نصائح عملية وخطوات قابلة للتنفيذ لتحسين عملية التوظيف، إذ يعتمد المؤلّف على أكبر دراسة بحثية من نوعها أثبتت فعاليتها في مجال التوظيف من خلال العديد من التجارب الموثّقة الناجحة. 

الكتاب الخامس: Foolproof Hiring: Powerful, Proven Keys to Hiring HIGH Performers

لمن هذا الكتاب:  لمديري الموارد البشرية

مقدمة: يزوّد الكتاب مديري الموارد البشرية بالأدوات الأساسيّة لتعزيز العلاقات داخل الشركة وخلق بيئة عمل إيجابيّة مُحفّزة وصحيّة. وبالاستناد إلى المبادئ التوجيهية لكتاب ’’لغات الحب الخمس‘‘ ذائع الصيت عالميّا، عمد المؤلّف إلى تطبيق هذه المبادئ على بيئة العمل المهنيّة بغاية مساعدة مديري الموارد البشريّة على تطوير أساليبهم التواصلية مع الموظّفين وزملائهم وقادتهم في العمل. 

الموضوع: يدور موضوع الكتاب حول مفهوم ’’لغات التقدير‘‘ الفريدة التي يستجيب لها الأشخاص في بيئة العمل. من خلال توظيف هذه اللغات، يستطيع مدير الموارد البشريّة أو قائد  تحسين جودة العلاقات وتعزيز انتماء الموظفين لمنشآتهم. 

لماذا تقرأ الكتاب: حقق الكتاب مبيعات قياسيّة بلغت أكثر من 450.000 نسخة وتُرجم إلى 16 لغة. يُعتبر هذا الكتاب اليوم مرجعًا لا غنًى عنه لكلّ قائد يسعى لتحسين ديناميكيات فرق العمل ورفع مستوى الرضا الوظيفي. يقدّم مؤلّفو الكتاب رؤى عملية ومبادئ تدعمها بحوث موثّقة وأمثلة مؤثّرة تستعرض أثر إظهار التقدير على بيئات تنظيمية مختلفة.

الكتاب السادس: The 5 Languages of Appreciation in the Workplace: Empowering Organizations by Encouraging People"

لمن هذا الكتاب: لأي مدير أو متخصص في قسم موارد بشرية

مقدمة: في إصداره العاشر، يقدم الكتاب دليلا شاملا وعمليا لخوض عالم الموارد البشريّة في جميع جوانبه وتفاصيله. 

الموضوع: يغطي الكتاب مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية ، ويزود قراءه بالمعارف اللازمة للتعامل مع مختلف قضايا الموظفين، أهمّها استقطاب المواهب والامتثال القانوني والتدريب والمكافآت والتعويضات وعلاقات الموظفين وتحدّيات فضاء العمل وغيرها الكثير. 

لماذا تقرأ الكتاب:  يُعدّ الكتاب مرجعًا أساسيّا لمسؤولي ومديري الموارد البشريّة لأكثر من عقد وهو كتاب غنيّ بالمعلومات والنماذج والنصائح، ما يجعله رفيقًا موثوقًا لكلّ مختصّ في مجال الموارد البشريّة. كما يمتاز الكتاب بتقديمه رؤى وممارسات مُحيّنة مع كلّ إصدار بشكل يضمن لقرّائه مواكبة آخر تطورات المجال.  سواء كنت خبيرًا متمرسًا في الموارد البشرية أو جديدًا في هذا المجال ، سيثبت لك هذا الكتاب أنّه مرجع لا يقدّر بثمن لتبسيط عمليات الموارد البشرية وضمان الامتثال.

تفاصيل الكتاب: | المؤلف | شارون ارمسترونج ، باربرا ميتشل | | الصفحات | 247 | | تاريخ الإصدار | 1 يناير 2019 | | السعر (ريال سعودي) | 37.42 ريـال |

الكتاب السابع: "Irresistible: The Seven Secrets of the World's Most Enduring, Employee-Focused Organizations"

لمن هذا الكتاب: لقادة الأعمال ومتخصصي الموارد البشرية

مقدمة: يقدّم مؤلف الكتاب نهجًا ثوريًا لعملية التصميم والتطوير التنظيمي وإشراك الموظفين،  يستند في ذلك إلى سبعة مبادئ إدارية عملية تٌمكّن القادة من بناء شركات قويّة أساسها رضا العملاء والاحتفاظ بالموظفين وسرعة الأعمال. 

الموضوع: يشرح الكتاب أثر اهتمام الشركات بموظّفيها في نجاح الأعمال.

لماذا تقرأ الكتاب:  يستعرض الكتاب أمثلة رائعة مستقاة من تجربة المؤلف كمستشار في مجال الموارد البشريّة ويقدّم نموذجًا تنظيميا مبتكرًا يُسمّى ’’شبكة الفرق‘‘ من أجل بناء فرق عمل مرنة من خلال إطلاق العنان لإمكانات الموظفين وتعميم أهداف الشركة ورسالتها لجميع العاملين بها.

تفاصيل الكتاب: | المؤلف | جوش بيرسين | | الصفحات | 260 | | تاريخ الإصدار | 11 أكتوبر 2022 | السعر 33.68 ريال سعودي |